施行　　2024年11月15日

1.はじめに

当社は、お客さまからのご意見・ご要望に対して、誠意を持って真摯に対応して参りますが、カスタマーハラスメントに該当する行為に対しては、「カスタマーハラスメント対応基本方針」を定め、当社として毅然とした態度を示して組織的に対応いたします。

2.カスタマーハラスメントの定義

当社ではカスタマーハラスメントを「お客さま等からの妥当性を欠いた要求や、要求内容が妥当であっても当該要求を実現するための手段・態様が社会通念上不相当なものであって、当該手段・態様により、役職員の就業環境が害されるもの」と定義いたします。

3.カスタマーハラスメントに該当する行為

カスタマーハラスメントと判断する行為の主な例は以下のとおりですが、これらに限るものではありません。
・身体的な攻撃（暴行、傷害など）
・精神的な攻撃（脅迫、中傷、名誉棄損、侮辱、暴言など）
・威圧的な言動
・土下座の要求
・継続的な（繰り返される）、執拗な（しつこい）言動。
・拘束的な行動（不退去、居座り、監禁、時間外の対応要求など）
・差別的な言動
・性的な言動
・役職員個人への攻撃、要求
・過度な要求（金銭要求など）
・その他著しい迷惑行為（ＳＮＳ上での誹謗中傷、役職員の無断撮影など）

4.カスタマーハラスメントへの対応

(1)社内での対応
・カスタマーハラスメントへの対応方法について定め、体制を構築します。
・カスタマーハラスメントに関する相談窓口を設置。
・カスタマーハラスメントの被害にあった役職員のケアに努めます。

(2)発生時の対応
・対象となる行為があったと判断した場合、対応をお断りさせていただく場合があります。
・悪質と判断した場合には、警察・弁護士など外部専門家に相談し適切に対処します。